Wir legen starken Wert darauf, durch positives Auftreten und exzellente Arbeit beim Kunden einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies gilt vom ersten bis zum letzten Moment des Einsatzes. Wir erledigen unsere Aufgaben gründlich und achten auf eine geordnete Übergabe nach Abschluss des Projekts. Wir achten bei den Einsätzen unserer Mitarbeiter vor Ort, die Etikette einzuhalten, was z.B. die Kleiderordnung oder den Umgangston mit Stakeholdern im Projekt betrifft.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei der Fortbildung durch unterschiedliche Schulungen und die Erwerbung von Zertifikaten. Das Lernen dafür erfolgt durch intern in der Firma erstellte Lernplattformen. Zur Mitarbeiterentwicklung nutzen wir quartalsweise stattfindende Zielvereinbarungsgespräche als Mentoring. Dort kann der Mitarbeiter Einfluss auf die Ziele nehmen.
Zudem nutzen wir auch interne Aufgaben für das Unternehmen zur Mitarbeiterentwicklung. Dabei erhalten Mitarbeiter je nach persönlichen Stärken und Schwächen Aufgaben um bestimmte Fähigkeiten zu vertiefen.

Wir erstatten Kosten für Fahrt und Unterkunft im Projekt sowie für Schulungen. Unser attraktives Gehaltsmodell umfasst bedarfsweise einen Firmenwagen oder eine BahnCard 100.
Für ausländische Mitarbeiter finanzieren wir Deutschkurse. Kollegen aus dem Ausland werden zudem während des Onboardings bei MeJuvante bei der Wohnungssuche, dem Umzug und bei Behördengängen unterstützt.

Jeder neue Mitarbeiter erhält ein Handy und einen Laptop. Firmenwagen und die Teilnahme an Schulungen sind bei Bedarf möglich. Während der Pandemie wurden die Mitarbeiter für die Arbeit im Home-Office mit Bildschirmen oder anderen Hilfsmittel unterstützt, und es wurde ihnen Masken bereitgestellt.