Gleichberechtigung und Vielfalt

Vielfalt schafft ein Kaleidoskop an möglichen Lösungen. Deshalb suchen wir unterschiedliche Menschen mit verschiedenen Stärken und Hintergründen. Unser Team ist international aufgestellt, weshalb unsere Kommunikation häufig auf Englisch erfolgt.

Bei MeJuvante setzen wir uns aktiv für den Aufbau einer Organisation ein, die Vielfalt und Gleichberechtigung lebt. Mit großer Freude geben wir bekannt, dass MeJuvante von JobsForHer als Champion der renommierten DivHERsity Awards 2023 ausgezeichnet wurde.

Wir wurden mit dem DivHERsity Award 2023 in zwei Kategorien geehrt:

• Top 20 Unternehmen in DivHERsity
• Top 20 DivHERsity Champions – Ankita Rishabh, MeJuvante

Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen

Wir betrachten einen fairen und kooperativen Umgang als Voraussetzung für langfristigen Erfolg. Respekt, Unterstützung, Höflichkeit und Fairness sind grundlegende Werte in unserem Unternehmen.

In den täglichen Stand-ups erhalten unsere Mitarbeitenden Unterstützung bei der Projektarbeit. In dringenden Fällen können sie sich auch außerhalb der festen Termine an ihre Vorgesetzten wenden. Zusätzlich finden wöchentliche Buddy-Calls für den gegenseitigen Austausch statt. Durch verschiedene gemeinsame Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden zudem gut miteinander vernetzt.

Die Teamarbeit verläuft harmonisch, da unsere Mitarbeitenden motiviert sind und einander mit Respekt begegnen. Meinungen werden konstruktiv ausgetauscht. Neben der Kommunikation im Rahmen der Teamaufgaben gibt es weitere Kommunikationskanäle, in denen sich die Berater gegenseitig als Mentoren unterstützen, wenn spezielles Fachwissen benötigt wird.

Wir organisieren regelmäßige Firmenveranstaltungen, um nicht nur im Arbeitsalltag telefonisch in Kontakt zu bleiben, sondern auch die Beziehungen durch persönliche Treffen zu stärken. Während der Corona-Pandemie wurden Weihnachts- und Osterfeiern sowie weitere Präsenzveranstaltungen durch virtuelle Treffen ersetzt, um den Kontakt so persönlich wie möglich aufrechtzuerhalten.

Umgang mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichen Alters

Alle unsere Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – sind sozial und fachlich eingebunden. Ältere Mitarbeitende erfahren den gleichen Respekt wie jüngere.

Führungsverhalten

In den täglichen Stand-ups erhalten unsere Mitarbeitenden Unterstützung bei der Projektarbeit. In dringenden Fällen können sie sich auch außerhalb der festen Termine an ihre Vorgesetzten wenden. Kolleginnen und Kollegen aus dem Ausland werden während des Onboardings bei MeJuvante unter anderem bei der Wohnungssuche, dem Umzug und im Umgang mit Behörden unterstützt.

Kommunikation

Ein fairer und kooperativer Umgang ist für uns die Grundlage für nachhaltigen Erfolg. Respekt, Unterstützung, Höflichkeit und Fairness sind feste Bestandteile unserer Unternehmenskultur.

In den täglichen Stand-ups erhalten unsere Mitarbeitenden Unterstützung bei der Projektarbeit. Zusätzlich gibt es wöchentliche Buddy-Calls für einen intensiveren Austausch. Durch verschiedene gemeinsame Aufgaben sind unsere Mitarbeitenden gut miteinander vernetzt.

Die Teamarbeit funktioniert harmonisch, da unsere Mitarbeitenden motiviert sind und respektvoll miteinander umgehen. Meinungen werden konstruktiv ausgetauscht. Neben der Kommunikation im Rahmen der Teamarbeit bestehen weitere Kanäle, in denen sich Berater gegenseitig unterstützen, wenn spezielles Fachwissen benötigt wird. Ergänzend zu den täglichen Stand-ups finden wöchentliche Buddy-Calls statt. Quartalsweise Zielvereinbarungsgespräche dienen zudem als Mentoring-Instrument zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.

Interessante Aufgaben

Wir setzen auch interne Aufgaben gezielt zur Mitarbeiterentwicklung ein. Abhängig von den individuellen Stärken und Entwicklungsfeldern erhalten Mitarbeitende Aufgaben, die dazu beitragen, bestimmte Fähigkeiten gezielt zu vertiefen.