India y Alemania construyen puentes de colaboración e innovación para un mañana mejor

El canciller alemán Olaf Scholz realizó una visita de dos días a la India e interactuó con el primer ministro indio, el Sr. Narendra Modi, y altos ejecutivos. Durante la misma, el canciller Scholz buscó derribar las barreras entre el mercado laboral alemán e indio, para compensar la escasez de personal en Alemania mediante el reclutamiento de nuevo personal cualificado. 

Scholz mencionó la simplificación de la emisión de visados y su intención de modernizar todo el proceso burocrático, además de la modernización legal, durante su visita al Silicon Valley de la India en Bengaluru.

Hasta ahora, la expiración de los visados ha sido un problema importante. Para evitarlo, aprender alemán no debería ser un motivo para la expedición de visados en el futuro. Las personas deberían llegar al país, hablar inglés primero y adquirir el idioma alemán más tarde.

Debido a la concienciación sobre el trabajo desde casa, que se ha implantado en Alemania desde la pandemia del coronavirus, existe incluso la posibilidad de que los indios ni siquiera tengan que mudarse a Alemania. Especialmente el sector de las TI alemán, que también está predestinado al trabajo remoto, puede verse enriquecido por profesionales indios de las TI.

Para resolver el problema, se necesita un mediador que medie entre el personal indio y alemán, representando así simbólicamente un puente entre la India y Alemania.

MeJuvante ofrece todo su apoyo a la iniciativa del canciller Scholz de contratar empleados de la India para Alemania. Creemos que la medida es necesaria para abordar la brecha de habilidades en la fuerza laboral alemana y promover su crecimiento económico.

MeJuvante se ha centrado en capacitar y conectar el grupo de talentos entre Alemania y la India en una plataforma global desde hace más de una década.

Coordinamos una variedad de servicios como publicación de ofertas de empleo, búsqueda de candidatos, gestión del talento y evaluación de competencias para conectar a los candidatos adecuados con las oportunidades adecuadas para nuestros diversos proyectos. 

Para facilitar el problema de los visados, también estamos promoviendo soluciones de trabajo offshore y remoto para nuestros clientes como una política de diversidad importante. Siendo la India uno de los mercados emergentes y un importante centro tecnológico, decidimos expandir nuestras operaciones a la India y aprovechar el gran grupo de mano de obra talentosa y oportunidades

Al ofrecer esta plataforma para que el talento indio y alemán se conecten y colaboren, estamos comprometidos a cerrar la brecha entre estas dos regiones y crear nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Nuestro fundador y CEO, Timo Traurig, ha sido firme en esta iniciativa de la empresa, afirmando que "Debemos pensar a nivel global si queremos competir a nivel global. Contratar empleados indios es una decisión inteligente que beneficiará a las empresas alemanas a largo plazo." 

Para apoyar la iniciativa, MeJuvante también ha anunciado que ofrecerá servicios de consultoría a empresas alemanas interesadas en establecer su empresa en la India y viceversa. Proporcionarán orientación sobre cómo navegar por el proceso de solicitud de visados, identificar el mejor talento y ofrecer oportunidades de formación para las nuevas contrataciones.

Nuestro apoyo a la iniciativa es significativo, ya que contamos con una amplia red de clientes en Alemania y una sólida reputación en la comunidad empresarial

Sin embargo, la medida de contratar empleados de la India no está exenta de desafíos. Existen preocupaciones sobre las barreras del idioma y las diferencias culturales, así como la necesidad de garantizar que los empleados reciban salarios justos y dispongan de condiciones de trabajo adecuadas. Dado que llevamos más de una década en esta iniciativa, somos conscientes de estos desafíos y trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes y socios de viaje para garantizar que se cumplan todos los estándares legales, éticos y de visados. 

MeJuvante respalda totalmente la iniciativa de Scholz, ya que la comunidad empresarial alemana está dispuesta a adoptar la diversidad y pensar de forma innovadora a la hora de abordar las necesidades de mano de obra del país.  

Con su ayuda, es posible que la contratación de empleados indios se convierta en una práctica más habitual en Alemania y contribuya a promover el crecimiento económico en los próximos años.